سرمایه گذاری بر روی زنان: بهبود تنوع بخشی در حرفهی حسابداری
به مناسبت جشن روز جهانی زن در سال 2024، فدراسیون بین المللی حسابداران (IFAC) وبینار مجازی را با موضوع سرمایه گذاری بر روی زنان: بهبود تنوع بخشی در حرفهی حسابداری برگزار کرد. در این جلسه که با حضور رؤسای زن گذشته و حال حاضر IFAC تشکیل گردید، تعهد و رهبری آنها در ایجاد برابری جنسیتی در حرفهی حسابداری مورد بررسی قرار گرفت. تضمین برابری جنسیتی و رفاه زنان در تمام جنبههای زندگی برای تقویت اقتصادهای شکوفا و جهانی پایدار ضروری است. با این حال، دادههای سازمان ملل نشان میدهد که تا سال 2030 با کسری نگران کنندهی بودجهی سالانه 360 میلیارد دلاری برای اقدامات در زمینهی برابری جنسیتی مواجه هستیم. در این جلسه تاکید شد، روز جهانی زن فرصتی جهانی برای تجلیل از دستاوردهای زنان، افزایش آگاهی در مورد برابری جنسیتی و حمایت از تغییرات مثبت است. در این وبینار، بر اهمیت جایگاه زنان در توانمندسازی اقتصادی به عنوان یک اهرم کلیدی جهت تسریع پیشرفت تاکید گردید و چشم انداز بین المللی و محلی حضور زنان در حرفه و چگونگی ردیابی تلاش آنان برای توسعهی حرفه مورد بحث قرار گرفت. در ادامه هر یک از روسای پیشین و حال حاضر آیفک از اقداماتی که در زمینهی برجستهسازی حضور زنان در حرفه انجام دادند، شرح مختصری ارائه نمودند و در یک جمع بندی توصیههایی برای اقدامات آتی در راستای نیل به این هدف عنوان نمودند که اهم موارد آن به ترتیب ذیل است:
- شناسایی چالشها و موانع موجود که از توانمندسازی اقتصادی زنان جلوگیری به عمل میآورد.
- درک اقدامات عملی که سازمانها و نهادهای حرفهای میتوانند برای تسریع پیشرفت دراین زمینه انجام دهند.
- ایجاد آگاهی و دانش کلی بیشتر در مورد برابری جنسیتی در سطح جهانی و محلی.
- به رسمیت شناختن و قدردانی از پیشرفتهای حاصل شده در راستای برابری جنسیتی در حرفه.
- درک تأثیر بالقوهای که برابری جنسیتی در حرفه، میتواند بر رشد اقتصادی داشته باشد.
رئیس آیفک اظهار داشت که حسابداری، حرفهای حیاتی است که به رشد اقتصادی، ایجاد شغل و ثبات کشورها کمک میکند و با عدم استفادهی کامل از استعدادها و تواناییهای زنان در این حرفه، منبع قابل ملاحظهای از نوآوری، خلاقیت و بهره وری از دست میرود. علاوه بر این، بررسیها نشان داده است که تشویق بیشتر زنان برای دنبال کردن مشاغل در امور مالی و حسابداری به چند دلیل ضروری است. اولاً، به رفع عدم تعادل جنسیتی در این حرفه و ترویج تنوع بخشی کمک میکند. ثانیاً، به ایجاد فرصتهای بیشتر برای زنان کمک میکند تا به استقلال مالی دست یابند، که برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی و دستیابی به برابری جنسیتی ضروری است.