_______________________
برای حفظ استعدادهای حسابداری، مؤسسات باید ایجاد مسیرهای پیشرفت و فرهنگ همراهی صمیمانه با کاركنان را در اولویتهای خود قرار دهند. با توجه به اینکه بسیاری از کسبوکارها با چالشهای حفظ کارکنان مواجه هستند، صحبت کردن با افراد خود و ارجاع كارهای معناداری که به پیشرفت شغلی آنها کمک میکند، دارای اهمیت اساسی است.
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی جامعهی حسابداران رسمی ایران به نقل از نشریهی «اکانتنسی ایج»، كسب شناخت از كاركنان برای اطمینان از حمایت و پرورش استعدادها بسیار مهم است و مسئلهای است كه باید بر روی آن سرمایه گذاری شود. ما باید مسیر پیشرفت استعدادها را فراهم نماییم، بنابراین درک افراد مهم است. به همین دلیل است که داشتن آموزش داخلی ارزشمند است. این امر به ما امکان می دهد واقعاً نیروهای با استعداد خود را پرورش دهیم.
ویکتوریا پوندر، رئیس بخش منابع انسانی در مؤسسهی خدمات حرفهای مور کینگستون اسمیت، تأكید میكند در حالی که استخدام اغلب در کانون توجه است، اما حفظ و نگهداری كاركنان چالشی مهمتر است. ساختن فرهنگ اعتماد، همدلی و احترام کاركنان را حفظ میکند، و افراد را قادر می سازد تا پتانسیلهای خود را تحقق بخشند.
بر اساس تحقیقات صورت گرفته در سال 2022، بحران افزایش هزینههای زندگی می تواند جرقهی استعفای بزرگ در سال 2023 باشد، به طوری که 19 درصد از كاركنان مؤسسات حساربرسی در انگلستان در طول سال به دنبال مشاغل جدید هستند. بسیاری از كارشناسان این اتفاق را به عنوان بخشی از چالش کمبود مهارت، ضربهی بزرگی برای چشمانداز رشد كسبوكارهای تجاری توصیف میكنند.
فقدان نیروی با مهارت در بازار طی سالها به این معنی است که استخدام، بهویژه در سطوح ارشد، بسیار دشوار است. بنابراین حفظ کارکنان بسیار مهم است. رشد همچنین مستلزم حفظ مشتریان موجود است. با توجه به اینکه حسابداران با فروش خدمات خود درآمد کسب می کنند، وجود کارکنان متعهد ضروری است. حمایت باعث ایجاد وفاداری و باعث رشد می شود. افرادی كه تازه استخدام میشوند به طور فزایندهای مشتاق یادگیری هستند از این رو، آموزش در حین کار برای آنها بسیار مهم تلقی میشود. بررسی مؤثر خواستههای همکاران جدید و تنظیم نظامهای مناسب، روشی است كه در مورد استخدامهای جدید به شدت توصیه میشود. این موضوع تا حد زیادی بستگی به این دارد که حوزهی تمرکز و پیشرفت آنها در چه زمینهای باشد، و آنها میخواهند در مورد چه چیزی بیشتر بیاموزند. اگرچه فراهم بودن ابزارها و در دسترس بودن آنها نیز برای انجام این موارد ضروری است. بررسیها نشان میدهد که رقابت شدید برای جذب استعدادهای حسابداری، مؤسسات را مجبور میکند نرخهای دستمزد را افزایش دهند و مزایایی مانند کار انعطافپذیر را ارائه دهند.
با توجه به این یافتهها، اغلب مؤسسات سیاستهای خود در رابطه با كاركنان را بهبود بخشیده و اخیراً بستههای كمك هزینهی دوران بیماری و فرزندآوری را به كاركنان خود تخصیص میدهند. اتخاذ رویکردی جامع برای پاداش، حقوق، یادگیری و پیشرفت، بر اساس شناخت نیازهای فردی باید در نظر گرفته شود.
کارفرمای منعطف، ارائهی مزایای مناسب و ایجاد یک محیط حمایتی، همگی جنبههای کلیدی برای حفظ کارکنان هستند. مؤسسات باید پرورش استعدادهای نوظهور را محور استراتژی حفظ کارکنان خود قرار دهند. آنچه در واقع باعث حفظ کارکنان میشود، ایجاد یک فرهنگ مثبت است که آنها را برای كار كردن مشتاق میكند.
www.accountancyage.com ، 20 ژانویه 2023