__________

براساس داده‌های جدیدی که شورای گزارشگری مالی انگلستان گردآوری کرده حرفه‌ی حسابداری ملزم به افزایش تنوع در بالاترین سطوح مدیریتی است. این حرفه اکنون در سطح شرکای مؤسسات حسابرسی از کم‌ترین تنوع در زمینه‌ها‌ی جنسیتی، نژادی و قومی برخوردار است.

روند‌های منعکس شده در گزارش شورای گزارشگری مالی ازحرفه‌ی حسابداری در سال 2019 نشان می‌دهد، برای نخستین بار در 5 سال گذشته، زنان 50 درصد از کل دانشجویان حسابداری و 37 درصد از اعضای حرفه را تشکیل می‌دهند، اما در بزرگ‌ترین مؤسسات حسابرسی کم‌تر از 20 درصد شرکا را زنان تشکیل می‌دهند. 

با این حال نشانه‌های امیدوار کننده‌ای وجود دارد که حاکی از انجام تغییرات است و اکنون در مؤسسات کوچک‌تر زنان 56 درصد از نقش‌های مدیریتی را تشکیل می‌دهند. آسیایی‌ها، سیاه‌پوستان و اقلیت‌ها تنها 6.7 درصد شرکای بزرگ‌ترین مؤسسات را تشکیل داده‌اند و هیچ مؤسسه‌ای با کم‌تر 200 کارمند گزارش نکرده است که مدیران آسیایی‌، سیاه پوست و اقلیت دارد.

سایر اطلاعات جمع‌آوری شده نشان می‌دهد همه‌ی نهادهای حرفه‌ای سیاست‌ها یا بیانیه‌های تنوع‌بخشی ارائه کردند. همچنین سه مؤسسه از 20 مؤسسه‌ی حسابرسی مورد بررسی (15 درصد) هنوز سیاست تنوع‌بخشی ندارند. هیچ دلیل موجهی برای مؤسسات برای نداشتن سیاست‌های تنوع‌بخشی وجود ندارد و اقدامات فوری در این زمینه لازم است.

رئیس شورای گزارشگری مالی انگلستان در بیانیه‌ای اذعان کرد، مؤسسات وظیفه دارند اطمینان حاصل نمایند در زمینه‌ی تنوع‌بخشی و اتخاذ رویکردی همه‌شمول پیشرو هستند و سیاست‌های مناسبی را برای رفع هرگونه نقص و کمبود در نظر گرفته‌اند. اگرچه یافته‌های بررسی امسال نشان می‌دهد که پیشرفت حاصل شده است، اما مؤسساتی که سیاست‌های مؤثری را اعمال نمی‌کنند، در اجرای مسئولیت خود ناموفق بوده و نتایج منفی دریافت می‌کنند. واضح است که مسیر پیشرفت باید به‌سرعت دنبال شود تا در سطح مدیریت ارشد مؤسسات شاهد تنوع و گستردگی بیش‌تری در نیروی کار باشیم.