«اصل پیتر» عنوان مقالهای است به قلم جانی تامسن نویسنده، فیلسوف و متفکر انگلیسی و نویسندهی کتاب "Mini Philosophy" که به بیش از بیست زبان ترجمه و جوایز بسیاری برایش به ارمغان آورده است. کموبیش تمام کسانی که در زمینهی مدیریت و رشتههای مرتبط دارای مطالعاتی هستند، با اصل پیتر آشنایی دارند. در واقع در هرم سازمان سطحی برای هر کس وجود دارد که فرد هر قدر در سطوح قبلی توفیق داشته و عملکردش مطلوب و مورد قبول بوده، زمانیکه به آن سطح میرسد، قادر به رشد بیشتر نیست و در همان سطح درجا خواهد زد. بدین ترتیب، بهمرور و پس از مدتی، سازمان مملو از افراد بیکفایت در ردههای بالاتر خواهد شد و در نهایت به دلیل بیکفایتی و نداشتن شایستگی ایشان، سازمان ممکن است از هم بپاشد!
نویسندهی مقالهی حاضر ضمن معرفی کلیات کلیدی اصل پیتر، سعی کرده آموزههای مفیدی از آن به لحاظ کاربردی ارائه کند که خلاصهای از آن مطرح و با توجه به مسائل روز حرفهی حسابرسی در ایران سعی میشود مصادیقی از مشکلات امروز حسابرسان در چهارچوب اصل پیتر مورد تحلیل و بحث قرار گیرد.
برای مطالعهی متن کامل مقاله به فایل پیدیاف پیوست مراجعه فرمایید.