اولویت‌های شورای‌عالی چهارم از دیدگاه آقای سعید جمشیدی فرد

شماره دهم فصلنامه حسابدار رسمی که طی روزهای اخیر منتشر شد حاوی دیدگاه‌های برخی از اعضای منتخب  شورای‌عالی چهارم آغاز در زمینه‌ی اولویت‌های کاری جامعه‌ی حسابداران رسمی ایران است. در آغاز مطلب یادشده توضیح دادیم که دیدگاه‌های سایر اعضای منتخب در شماره‌ی بعدی فصلنامه ارائه خواهد شد، اما در این میان، گفتنی است عدم درج دیدگاه جناب آقای سعید جمشیدی فرد، عضو محترم منتخب شورای عالی چهارم، از خطا و سهو پرسنل فصلنامه ناشی شده و ایشان برنامه‌های خود را در زمان مقرر ارائه کرده بودند. از این رو، با عرض پوزش از ایشان، ضمن انتشار برنامه‌های آقای سعید جمشیدی فرد همراه با سایر اعضای محترم شورای‌عالی در شماره‌ی آتی، برای آگاهی اعضای محترم متن کامل برنامه‌ی ایشان در ادامه منتشر می‌شود.

اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران شایسته احترامات والای اجتماعی هستند. اما به دلایل مختلف هنوز آن چنان که باید چنین احساسی به اعضاء جامعه انعکاس نیافته است . یکپارچه نبودن مقررات از نظر زمانی، ناموزون بودن سطوح حرفه ای اعضاء در زمان تشکیل جامعه، تفاوت در انتظارات اعضاء از حرفه و چسبندگی به دیدگاه های کهنه از دلایلی است که در درون حرفه رضایت کامل حاصل نشده است. کمبود اقبال و شناخت بایسته از حسابداران رسمی در محیط عمومی، انتظارات نا متناسب مراجع ذیربط و بزرگنمایی ضعف های جامعه و اعضاء نیز بر این شرایط افزوده است. در سوی دیگر حرفه نیز در مواجه با سرعت تغییرات فناوری و تحولات دانش و محیط کسب و کار سازگاری لازم و فراگیر     نداشته ایم.

درچنین شرایطی تا ابتدا در درون حرفه، به باز اندیشی، مرور عملکرد، اصلاح نقاط ضعف و ارتقاء و هم سطح سازی کیفیت خدمات حرفه ای قابل ارائه نپردازیم، بر تهدیدات محیطی نمی توان غلبه کرد. بدین منظور با اجتناب از تفکرات تکراری، تک بعدی و جانب دارانه می بایست از تفکرات نو و پویا و دیدگاه های جدید با رعایت حقوق کلیه اعضاء استقبال و جایگاه سیاستگذاری جامعه حسابداران رسمی ایران ارتقاء یابد. در این جهت بخشی از دیدگاه های خود را به شرح زیر عنوان   می دارم:

1-       بررسی روابط ارکان جامعه نشان می دهد که امکان ارزیابی عملکرد جامعه به روشنی میسر نیست. بنابراین لازم است جایگاه ارکان جامعه خصوصاً شورای عالی و هیأت مدیره به منظور امکان ارزیابی عملکرد و پاسخگویی آنان به اعضاء تنظیم و بطور شفاف گزارش شود.

2-       نوآوری و توسعه خدمات تخصصی و حرفه ای علاوه بر حسابرسی از طریق ورود به سایر دانش ها و حرفه های مرتبط از جمله حوزه های حقوق، مدیریت و تجارت و سرمایه گذاری بین الملل رقابت های نامناسب را کاهش داده و موجب بهبود وضعیت اقتصادی اعضای شاغل و تأمین نیازهای کیفی و داوطلبانه متقاضیان خدمات حرفه ای می گردد. بدیهی است که این امر با جدیت اعضاء به تطبیق وضعیت و استقبال از دانش و ابزارهای نوین از یک سو و سیاستگذاری در ارکان جامعه از سوی دیگر عملی خواهد گردید. نظر به اهمیت خدمات حرفه ای غیر حسابرسی، تشکیل کارگروهی بدین منظور ضروری به نظر می رسد.

3-       نگرش علمی و کاربردی به ساز و کار محیط کسب و کار و مدیریت حرفه ای در فعالیت شاغلین در جهت کسب سود و منافع متعارف می تواند به وسعت دید اعضاء در توسعه مؤسسه داری انجامد.

4-       توازن در اعمال متناسب نظارت، مقررات و روابط ارکان جامعه با موسسات و شاغلین انفرادی و دیگر اعضاء در جلب اعتماد بین اعضاء و با دیگر اشخاص ضرورت دارد.

5-       نهادینه شدن تبعیض بین اعضا و برخورد با هر گونه ضوابط، تصمیمات و نمایندگی هایی که به تبع برخورداری از حقوق تفویضی اعضاء به نفع گروهی خاص ایجاد شود موجب دلسردی گردیده است. اینکه بین اعضاء از نظر قابلیت ها تفاوت هایی وجود دارد مفهوم، قابل قبول و منطقی است. لیکن زمینه سازی شکلی، دستوری، غیر تکاملی و به اتکای نفوذ خاص و فراهم ننمودن  فرصت های برابر برای اعضاء موافق اهداف مقررات و همچنین میثاق حرفه ای اعضاء نیست.

6-       آموزش مستمر حرفه ای بمنظور ارتقاء توان رقابت، بهبود کیفیت و کاهش تهدیدات محیطی ضروری بوده و باید از تنوع لازم برای تأمین نیاز اعضاء برخوردار باشد. تجهیز به این الزام قدرت چانه زنی و تعامل با محیط را افزایش      می دهد.

7-       بمنظور متناسب سازی انتظارات و دفاع از استقلال جامعه باید با محیط بیرونی و مراجع ذیربط تعامل فعال و بروز داشت به ترتیبی که با پیش قدم شدن در تعاملات و درک نیاز های معقول استفاده کنندگان از خدمات حرفه ای و سایر اشخاص ذیربط زمینه افزایش اعتماد به جامعه را فراهم گردد.

8-       برقراری ارتباطات بین المللی و بهره گیری از عضویت در آیفک بمنظور شناساندن جامعه و برخورداری از دانش    حرفه ای روز و توسعه خدمات حرفه ای فرصتی استثنایی است که باید در دستور کار جدی جامعه قرار گیرد.

9-       لازم است بسترهای مقرراتی مناسب برای همکاری اعضای شاغل با موسسات خارجی به منظور ورود به بازارهای جدید فراهم گردد.

10-     مؤسسات محوریت و ساختار مناسب فعالیت هستند. ایجاد فرصت برابر و متناسب برای رشد مؤسسات واجد توسعه ضروری بوده و از سیاستگذاری هایی که صرفاً ابعاد شکلی توسعه که منجر به تمایز بین اعضاء می شود باید اجتناب نمود.

11-     ساختار سازی مناسب برای حسابداران رسمی شاغل (انفرادی) از جمله موسسات انفرادی بمنظور ایجاد فرصتهای شایسته و شفاف سازی فعالیت ها و اجتناب از پیش داوری های غیر منصفانه اولویت دارد.

12-     موانع فعالیت و فراهم نمودن تسهیلات و بصرفه سازی اداره موسسات و دفاتر از جمله مشکلات محل کار باید با جدیت دنبال شود.

13-    عدم حضور فعال و مشارکت خیل اعضای غیر شاغل باید علت یابی و  از قابلیت های این اشخاص در جهت اهداف جامعه، اداره تهدیدات و توسعه خدمات حرفه ای استفاده شود.

14-    اطلاع رسانی به موقع و مستمر به اعضاء توسط ارکان جامعه باید صورت گیرد و در تصمیمات اساسی در شورا از اعضاء نظرخواهی شود.

در پایان امیدوارم با اعتقاد به لزوم رعایت منافع کلیه اعضاء، با همفکری دیگر منتخبین شورای عالی و با هماهنگی دیگر ارکان و ساختارهای جامعه حسابداران رسمی اهداف تعیین شده حاصل شود.