سند راهبردی جامعه حسابداران رسمی ایران
در اجرای قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه‌ای حسابداران ذیصلاح به عنوان حسابدار رسمی و به منظور اعمال نظارت مالی بر واحدهای تولیدی، بازرگانی و خدماتی، همچنین حصول اطمینان از قابل اعتماد بودن اطلاعات مالی واحدهای مزبور و در جهت حفظ منافع عمومی، صاحبان سرمایه و دیگر اشخاص ذیحق و ذینفع، سند راهبردی جامعه حسابداران رسمی ایران به عنوان جامعه‌ای مستقل، غیردولتی و خود انتظام به شرح زیر تدوین می‌گردد:
چشم‌انداز:(Vision)
دستیابی به جامعه حسابداران رسمی حرفه‌ای در سطح کشورهای پیشرفته در افق ده ساله.
مأموریت: (Mission)
تنظیم امور و اعتلای حرفه حسابداری و حسابرسی در کشور و نظارت حرفه‌ای برکار حسابداران رسمی.
هدفهای راهبردی: (Strategic Objectives)
1- توسعه فرهنگ حسابدهی، حسابخواهی و خدمات اعتباربخشی؛
2- ساماندهی و گسترش تشکل حسابداران رسمی؛
3- گسترش بازار و تنوع خدمات حرفه‌ای؛
4- بهبود و تقویت مستمر کیفیت خدمات حرفه‌ای؛
5- ارتقاء نظارت بر عملکرد اعضا و کنترل کیفیت خدمات حرفه‌ای؛
6- ارتقای اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی؛
7- تقویت همکاری و تعامل با نهادها و مراجع ذیربط؛
8- حمایت از حقوق حرفه‌ای و منافع مادی و معنوی اعضاء؛
9- ارتباط مستمر، با مؤسسات و تشکل‌های حرفه‌ای داخلی و بین‌المللی؛ و
10- تقویت ساختارها و نظامهای داخلی جامعه.
ارزش‌ها: (Values)
اصول اعتقادی اساسی که موجب آئین رفتار حرفه‌ای برای اعضای جامعه در راستای پیشبرد هدفهای راهبردی مدنظر قرار می‌گیرد، عبارت است از پایبندی به اخلاق و آئین رفتار حرفه‌ای شامل:
صداقت و درستکاری؛
استقلال و بیطرفی؛
رفتار حرفه‌ای؛
رازداری؛ و
صلاحیت و مراقبت حرفه‌ای می‌باشد.
خط‌مشی جامعه حسابداران رسمی ایران
بر پایه‌ی هدفهای راهبردی
خط‌مشی جامعه حسابداران رسمی ایران بر پایه هدفهای راهبردی شامل موارد زیر است:
1- توسعه فرهنگ حسابدهی، حسابخواهی و خدمات اعتباربخشی:
· تعامل با سازمانها و ارگانها به منظور ایجاد زیرساخت‌های مقرراتی مربوط؛
· شناساندن خدمات حرفه‌ای به سرمایه‌گذاران و استفاده‌کنندگان از خدمات مزبور؛
· ارتباط با محیط‌های آموزش عالی و ارکان سیاستگذار در این موردٍ؛ و
· ترویج و گسترش آگاهی‌های عمومی و تقویت جایگاه جامعه، خدمات حسابرسی و سایر خدمات اعتبار بخشی در کشور.
2- ساماندهی و گسترش تشکل حسبداران رسمی:
· ایجاد زمینه مناسب برای رشد مؤسسات حرفه‌ای کارآمد؛
· سازماندهی مناسب برای فعالیت حسابداران رسمی شاغل انفرادی؛ و
· تدوین ضوابط اداری و حرفه‌ای در زمینه‌های لازم به منظور ارائه خدمات اعضاء بصورت منسجم و تنظیم امور و روابط بین شرکاء.
3- گسترش بازار و تنوع خدمات حرفه‌ای:
· پی‌گیری اجرای صحیح آئین‌نامه راه‌کارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی؛
· گسترش خدمات حرفه‌ای اعضاء ناشی از اجرای سیاستهای اصل 44؛
· پی‌گیری اجرای صحیح آئین‌نامه نحوه انتخاب حسابرس برای شرکتهای دولتی؛
· معرفی و گسترش خدمات اعتباربخشی و سایر خدمات حرفه‌ای؛ و
· بررسی زمینه‌های توسعه و ترویج دامنه خدمات ارائه شده از سوی اعضای جامعه؛
4- بهبود و تقویت مستمر کیفیت خدمات حرفه‌ای:
· افزایش دانش تخصصی حسابداران رسمی.
· تدوین و بهبود رهنمودهای حسابداری و حسابرسی و آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های حرفه‌ای؛
· بسترسازی اجرای حسابرسی رایانه‌ای؛
· جلب مشارکت اعضاء در کارگروه‌ها، سایر کارگروه‌های تخصصی و همچنین در انجام تحقیقات تخصصی و انتشار نتایج آن.
5- ارتقاء نظارت بر عملکرد اعضا و کنترل‌کیفیت خدمات حرفه‌ای:
· ایجاد بانک اطلاعاتی در زمینه سوابق حرفه‌ای و عملکرد اعضای جامعه؛
· اعمال نظارت مستمر بر کیفیت خدمات ارائه شده از سوی اعضای جامعه اعم از شاغل و غیرشاغل و ارزیابی نتایج حاصل از آن؛
· بازنگری مستمر ضوابط و معیارهای مربوط به کنترل‌کیفیت خدمات ارائه شده توسط اعضاء؛ و
· ارزیابی کفایت و اثربخشی عملیاتی سیاست‌ها و روش‌های کنترلی کیفیت در مؤسسات.
6- ارتقای اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی:
· همکاری و مشارکت فعال در زمینه تدوین استانداردهای حسابداری و حسابرسی؛
· انجام تحقیقات مورد نیاز در زمینه ضوابط و اصول حسابداری و حسابرسی و اعلام نتایج آن به مراجع ذیصلاح؛
· انجام تحقیقات تخصصی در رابطه با اثربخشی خدمات حرفه‌ای؛ و
· مطالعه پیگیر در ارتباط با کیفیت اثربخشی استانداردهای حسابداری و حسابرسی و سایر مقررات حرفه‌ای.
7- تقویت همکاری و تعامل با نهادها و مراجع ذیربط:
· همکاری و مشارک فعال با نهادهای ذیربط در جهت تدوین قوانین و مقررات مربوط به جامعه؛
· همکاری با هیأت تشخیص صلاحیت حسابداران رسمی در انتخاب اعضای دارای صلاحیت حرفه‌ای؛ و
· شناسایی مستمر ذینفعان و نیازهای آنان و تلاش در جهت کاهش فاصله انتظارات با ذینفعان.
8- حمایت از حقوق حرفه‌ای و منافع مادی و معنوی اعضای جامعه:
· ایجاد زمینه رقابت سالم و تأمین استقلال حرفه‌ای.
· ایجاد زمینه تعامل ارکان جامعه با اعضاء؛
· ایجاد زمینه تسهیل انجام خدمات حرفه‌ای؛
· ارائه خدمات مشاوره‌ای و کارشناسی مرتبط با امور حرفه؛ و
افزایش ضریب نفوذ حسابرسی در کشور.
9- ارتباط مستمر با تشکل‌های حرفه‌ای داخلی و بین‌المللی:
· عضویت در و یا برقراری ارتباط با تشکل‌های حرفه‌ای داخلی، منطقه‌ای و بین‌المللی عنداللزوم؛
· مبادله تجربیات و اطلاع و استفاده از آخرین پیشرفتها و دستاوردهای روز حرفه در دنیا؛ و
· انجام تحقیقات مشترک با مؤسسات و تشکل‌های حرفه‌ای منطقه‌ای و بین‌المللی.
10- تقویت ساختارها و نظامهای داخلی جامعه:
· اخذ دیدگاه‌ها و نظرات اعضا در رابطه با مسائل جامعه جهت تجدید نظر و اصلاح امور ذیربط؛
· توسعه و تقویت سیستم‌های روابط عمومی، اطلاع‌رسانی در برقراری ارتباط مستمر و سازنده با اعضاء و سایر استفاده‌کنندگان از خدمات اعضای جامعه؛
· استفاده از برنامه‌های گونانگون در جهت ایجاد نزدیکی و همدلی بین اعضاء و جامعه در جهت تقویت و توسعه بنیان‌های پایدار حرفه‌ای؛
· ایجاد مراکز تخصصی و فنی به منظور پاسخگویی و رسیدگی به مشکلات حرفه‌ای اعضاء و توسعه فعالیتهای جامعه به مراکز استانها و شهرستانها؛ و
· بازنگری مستمر در ساختار سازمانی، آئین‌ناه‌ها و مقررات جامعه.
سند راهبردی و خط‌مشی تجدیدنظر شده جامعه در تاریخ 12/08/1389 به تصویب شورای‌عالی رسید.